Протягом року, в світовому співтоваристві бурхливо обговорюється організація трудових відносин у французів. У різних куточках планети наймані працівники і профспілки вимагають наслідувати їх приклад і впровадити нововведення в їх компанії.
© DepositPhotos
З 1 січня 2017 року у Франції набрав чинності закон "Про зайнятість". На законодавчому рівні заборонено дзвонити співробітникам в неробочий час. Це стосується і електронної пошти, яку можна ігнорувати в позаурочний час. У компаніях, де кількість співробітників перевищує 50 осіб, керівництво зобов'язане розпочати переговори щодо зміни внутрішнього розпорядку і знизити вторгнення в особисте життя кожного.
На прийнятті закону наполягли медичні організації: "Надмірне використання цифрових пристроїв провокує безсоння і емоційне вигорання, а також проблеми з взаємовідносинами. Багато працівників перебувають в постійному стресі, адже вони не знають, коли можуть відключити мобільні телефони і зайнятися власним життям".
© DepositPhotos
Профспілки Франції добилися гнучкості і мобільності своїх підзахисних. тепер крім 35-годинного робочого тижня, Компанія зобов'язана опублікувати статут до вимог до співробітників, їх правами на роботу і чітко його дотримуватися.
"Компанії Volkswagen і Daimler в Німеччині, енергетичне підприємство Areva і страховик Axa у Франції вже зробили кроки по обмеженню обміну повідомленнями в неробочий час, щоб скоротити емоційне вигорання серед робітників. Вони пояснюють це турботою про співробітників і збільшенням їх продуктивності в робочий час".
© DepositPhotos
Деякі заходи включають автоматичне знищення електронних листів, Які відправляються працівникам під час відпустки або у вихідні. Якщо співробітник бажає працювати в неробочий час, це обговорюється індивідуально і оплачується окремо, крім основної заробітної плати.
Закон підтримали 60% офіційно працевлаштованих людей. Всі будуть рівними перед начальством. Відповідно, покращиться загальна атмосфера в колективі.
© DepositPhotos
Також в країні очікується збільшення мінімальної зарплати на 1,24 відсотка в 2018 році. Тепер вона становить 1498 євро на місяць.
Але реформа трудового законодавства не передбачає санкцій для компаній, Які не дотримуватимуться цього правила.Штрафи поки в розробці у профспілкових організацій.
До речі, відмінним нововведенням у Франції стала відмова від використання одноразових поліетиленових пакетів в супермаркетах і магазинах країни. А з метою захисту здоров'я дітей і боротьбою з епідеміями, з 1 січня 2018 роки кількість обов'язкових вакцин для дітей збільшується до 11 (було 3). Причому всі вони надаються безкоштовно.
Франція показує нам чудовий приклад! Крім бездоганного стилю і паризького шику в одязі, люди там не терплять знущань від чиновників. Коли вони намагаються ущемити свободи трудящих, останні готові боротися за свої права. У людей надійно закріплено розуміння того, що якщо вони досягли певних гарантій, то це назавжди.
© DepositPhotos
Повністю погоджуся, що соціально-трудові відносини в організації повинні бути побудовані у вигляді діалогу між роботодавцем і працівниками. Сподіваюся, наш уряд придивиться до сусіда і оптимізує свою роботу в нашу користь.
Якщо стаття була корисною для тебе, покажи її друзям!
