Чим інтроверт відрізняється від екстраверта

Існує міф про те, що інтроверти не здатні бути лідерами. Щоб очолити компанію, потрібно бути відкритим, товариським, вміти налагоджувати контакти з людьми, домовлятися ...

Замкнуте в своєму внутрішньому світі інтроверт навряд чи зміг би впоратися з цими завданнями, вважають в сучасному суспільстві. Спробуємо спростувати цей стереотип.

сенсорний інтроверт

Перше оману: інтроверти ухиляються від лідерства
Інтроверти задумливі й тихі, сконцентровані і наглядові. Вони отримують більше енергії від самотності, ніж від перебування в компанії.

Екстраверти черпають енергію з взаємодії з іншими, можуть їх підбадьорити, вмотивувати. Таким чином, вони виконують роль організаторів, але не лідерів.

Все, що потрібно від лідера, - залученість в справу, амбітність і бажання досягти чогось, а не прагнення до взаємодії з групою.

© DepositPhotos

Таким був Махатма Ганді, американські президенти Томас Джефферсон, Авраам Лінкольн, такі підприємці Марк Цукерберг, Уоррен Баффет, таким був Стів Джобс.

"Якщо ви розумні, то зможете знайти переваги в своїй интровертности", - сказав Білл Гейтс під час одного зі своїх виступів.Його слова грунтувалися на особистому досвіді.

© DepositPhotos
Друга помилка: у інтровертів немає харизми
Харизму часто асоціюють з чарівністю. У симпатичного чоловіка більше шансів отримати посаду, підвищення, зайняти хороше місце під сонцем. Просто тому, що він всіх зачаровує і викликає прихильність до себе.

© DepositPhotos

Чарівність спрацьовує в короткостроковій перспективі. А в довгостроковій важлива ефективність роботи. Щоб чогось досягти, потрібна мета.

Людина, що володіє волею, знаннями, живим інтересом до справи і працьовитістю автоматично стає харизматичним. В його очах горить вогонь, коли він працює.

Ніщо не заважає мати цими рисами людини, яку вважають інтуїтивним інтровертом.

© DepositPhotos
Третє оману: інтроверти погано коммуницируют
"Я багато часу витрачаю на те, щоб правильно скласти слова перед тим, як сказати чи зробити що-небудь, - розповідає Джон Шервин, СЕО фармацевтичного стартапу. - Дуже рідко я висловлюю необдуману думку ".

© DepositPhotos

У цьому-то й річ. Для інтровертів важливо не кількість, а якість спілкування. Вони вибудовують міцні особисті і професійні відносини з потрібними і цікавими їм людьми, замість того щоб збирати все нові і нові контакти. З цього виходить що чоловік-інтроверт цілком може стати керівником.

© DepositPhotos
Четверте оману: интровертам не подобається співпраця
Інтроверти люблять працювати на самоті, але це не означає, що їх робота не може бути спрямована на досягнення загальних цілей.

Екстраверти ефективніше управляють пасивними і виконавчими командами, в яких співробітники автоматично відтворюють завдання.

Інтроверти добре знаходять спільну мову з активними співробітниками, вони більш чуйні до пропозицій, можуть уважно вислухати працівників. Завдяки цьому кожен співробітник відчуває свою цінність і отримує мотивацію намагатися ще більше.

© DepositPhotos